[Movie] 【投名狀】你相信甚麼？(有捏)

在眾多同事的推薦之下看了這部片，都說是對人性中的爾虞我詐有深刻的刻劃。

看完之後，其實沒有太多爾虞我詐的感覺，反倒覺得劇中的三個主角其實是很相似的人，是那種可以為了實踐理念不顧一切的人；可惜的是，人的理念永遠不盡相同。

龐青雲相信的是一種「大我」，一種理想。為了達成他心目中老百姓得以安居樂業的太平世界，手下可以犧牲，承諾可以背棄，兄弟可以殺之，背盡臭名，就只為了跪在老佛爺面前玩命問上一句：奏請準免蘇州三年稅賦，結果也真的把自個兒的命給玩掉了。

趙二虎相信的是人情義理。重感情，於是護兄弟於羽翼之下，雖犯錯不忍罰之；重然諾，於是同情廝殺近年而後投降的敵兵，不顧打擊自軍部隊的士氣；於是強救幼時訂親而後落難之女子，取之為妻，不顧對方的心意；於是到被大哥出賣而遇襲身亡的那一刻，心中念念不忘的還是大哥的安危。

姜午陽相信的是人，他相信大哥跟二哥。他相信大哥心中的理想世界，所以忍痛親手殺了強暴民女的兄弟；當大哥二哥產生了矛盾，他相信必定是外人亂我兄弟，所以殺了二嫂；到最後，他原本相信的事情破碎了，大哥殺了二哥，他只能相信當初結義的投名狀，兄弟亂我兄弟者，必殺之，並求同年同月同日死。

三人結義，是因為三種信念在當下有了交集；三人反目，是因為時過境遷，彼此成了實踐各自信念的阻礙。然而亂世之中，即便三人以無比的堅毅（和運氣）闖出一片天地，終究難敵既得利益者的私心。三個如此相似而純粹人格原型，反而是現實生活中難以遇到的：因為無論信念為何，大部分的人都不容易做到「不顧一切」、「不擇手段」。

對於三個人所抱持的三種信念，我個人覺得並沒有什麼高下可言，不過 Kohlberg 的道德發展理論倒似乎是給三個人下了評語，在此不多贅述，有興趣者請由此去(中文，英文)。不過老三最後那種發現過去深信的一切都是謊言的失落，大概是考驗一個人是否能通向人情練達的一大難關，其中甘苦如人飲水，嚐過就知道了。

整體而言，還真是蠻不錯的電影，要看熱鬧有之，要看血性氣蓋有之，要看人性幽微有之，要看爾虞我詐亦有之，總之你相信什麼，就看到什麼。

不過看電影就看唄，可別想太多，因為想多了～會掉頭髮。

Uniqueness

跟朋友聊天，有時會講到其他朋友，常常說著說著，就聽到『好像你的朋友都是怪才喔？』

我總是一笑置之。我覺得，每個人都是獨一無二的，只要你能找到他/她獨到的那一面，那麼，其實人人都是怪才。


識人、品人，大概一直都是「管理」、「領導統馭」、乃至「帝王學」的熱門主題，但是這種學問講究的是功能性，提供一些「快速的了解一個人」、「短時間內判斷一個人是不是能為你所用」的 heuristics，幫助人們做出決策。

不過，我個人並不好此調。我比較關心的是一個人獨特的那一面究竟在哪裡，怎樣幫他琢磨，讓他能閃閃發光。我寧願相信每個人都是獨一無二的，只是有時候沒有被放在正確的位置上（雖然這個信念不見得為真）。

我們從小被灌輸的想法，其實是一種「凡事皆可以量化」的觀念。因此，一個人的能力可以簡單的被化約成一個考試成績，一個人的成就可以被化約成帳戶裡的金額，一個學者的表現可以化約成論文的數量（或是其他複雜一點的數字），大學的價值可以化約成一個排名。藉此，我們得以快速的評斷一個人，將他列入有價值／沒價值的清單當中，反正只要別拍沒用的馬屁、別得罪將來會飛黃騰達的人，其他的對於我們的生存其實沒有太多的影響。

某哲學家說，完全量化的科學忽視人的主體性，是泯滅人性的；對我而言，對於人的獨特性視而不見，相去亦不遠矣。能在茫茫人海中有緣相遇，好好的去認識（而不是評價）身邊的每一個人，其實也是很有樂趣的。

乾為天，巽為風

卜了一卦，六支陽爻，乾為天；初、四變，是巽為風。

[乾為天] 乾．元．享．利．貞．

• 彖曰．大哉乾元．萬物資始．乃統天．雲行雨施．品物流形．大明終始．六位時成．時乘六龍以御天．乾道變化．各正性命．保合大和．乃利貞．首出庶物．萬國咸寧．


• 象曰．天行健．君子以自強不息．


• 初九．潛龍勿用：潛龍勿用．陽在下也．見龍在田．德施普也．終日乾乾．反復道也．或躍在淵．進無咎也．飛龍在天．大人造也．亢龍有悔．盈不可久也．用九．天德不可為首也．


• 九四．或躍在淵．無咎：九四曰．或躍在淵．無咎．何謂也．子曰．上下無常．非為邪也．進退無恆．非離群也．君子進德脩業．欲及時也．故無咎．

[巽為風] 巽．小亨．利有攸往．利見大人．

• 彖曰．重巽以申命．剛巽乎中正．而志行．柔皆順乎剛．是以小亨．利有攸往．利見大人．


• 象曰．隨風．巽．君子以申命行事．

To be,or not to be?

每天早上醒來，就覺得好像留在這裡也沒什麼好；一整天跟同事主管相處下來，又覺得留在這裡好像也挺不錯的....真是....to be, or not to be?

這兩天老闆生病，只有小老闆在，所以行程都耽擱了下來，美女 director 也還沒見到。

大小老板當然是一直道歉說沒有事先規劃好突發狀況的備案，而我當然也一直說沒關係沒關係，生病是沒辦法事先預料到的云云。

對我來說，可以成長的空間、融入這裡工作與生活的難易度，和未來的發展才是最重要的考量，而受到人家尊重的那種感覺，無論如何都是很窩心的。

今天晚上去參加另一個 group leader 辦的新春 home party，因為至少有四、五個（三分之一）外國人在場，所以全程大家幾乎都是以英文交談，主人說得一口英式英語，大概是那裡畢業的吧。

明天是最後一天了，如果我這幾天沒搞砸的話，也該給人家一個答覆了....

Intensive Interview

這是第三天了，今天要跟 director 面談。Friderici 是大學時代就在課本上看過名字的人，看照片才知道原來還是個金髮美女呢（嗯，資深的那種），不過若不是在歐美，女性大概也很難出頭吧。

星期一早上開始就是一連串密集的行程。先是跟 research group leader, Thomas, 談了一個半小時，簡單的介紹了整個 research group 的狀況，近幾年的研究內容，跟我將要執行的 project 的細節。接下來是跟計畫主要執行 postdoc, Alfred, 談了幾乎五六個小時。他從整個計畫的構想、目前的成果，到技術細節。我們也談了如果要執行這個計畫我還需要再訓練的部份（好像其實還蠻多的）。

星期二一早先是我的 presentation，當然目的只是看看我曾經從事的研究以及簡報的能力。然後接著是跟其他的實驗室成員面談。同辦公室目前的兩位成員都是德國人，而且好像有點怕講英文，所以這一點大概大部分非英語母語的國家都一樣吧。下午我就開始了一些 literature review ，看看我是不是有信心在短時間完成銜接開始執行計畫。

然後今天是 director，明天是市郊另一個合作實驗室的 leader 和成員。星期五目前沒有安排，不過我想就是我要做出 final decision 跟商談後續了。Thomas 說其實一般interview 是兩天，但是考慮到我遠道而來，所以規劃了一個禮拜的行程，當中就比較鬆散。加上下禮拜是 MPI 三年一次的 evaluation，大家其實還蠻忙的。

到目前為止我覺得相當受到禮遇跟尊重，機構裡的人對於外國人也很友善，唯一的缺點就是這裡的外國人不算多（相較於 Inst. of Evolutionary Anthropology，連 directors 當中都有外國人）。

無論如何，目前還是有點猶豫，原因當然很多，比較主要的原因大概有三個：
1. 比較看不到學術研究以外的未來發展（除了到 Philips, Siemens 的相關部門作 RD）
2. 雖然計畫的內容把過去的專長幾乎統統用上了，但是似乎還有一些 gap 要補
3. Homao 的簽證問題

今天見完 director 之後再跟 Thomas 談談看吧。

[工商服務] 維堤咖啡隨身包

2008 新年第一篇就是工商服務啦，維堤咖啡推出小包裝三合一即溶（拿鐵）以及沖泡式（藍山）兩種咖啡，全省 OK 便利商店都有賣。

之前聽 Frank 說 11 月要推出，除夕夜時突然想到，就到辦公室附近的 OK 看了一下，果然有賣～

其實我平常是不喝咖啡的，不過這次特別試喝了一下。拿鐵稍微甜了一點，但是沒有一般三合一的酸味（也是我不喜歡喝咖啡的主因），想必是 Frank 用了他自己獨門的甜味配方；藍山我是直接喝 black 的，沖泡的時候真是芳香盈室，一杯水沖起來濃淡剛剛好，沒有什麼苦澀的感覺。

一同試喝的酗咖啡人士提供了一點小小的意見，就是包裝好像太普通了一點，不過想到 Frank 節儉的個性，大概是覺得不必要在這上面花錢吧？

沒關係，Frank，我來畫幾隻小鳥送你當商標 ^_^ (just kidding 啦，不要打我～>_<～)